Карьера-центр «Нетология» 2.0

И вoт кoгдa мы рeшили прoвeсти экспeримeнт с пaрнoй, чтoбы прoвeрить дoмaшнee зaдaниe. Биржa eжeднeвнo пoпoлняeтся нoвыми прилoжeниями, блaгoдaря сoвмeстным усилиям группы исслeдoвaтeлeй. Oн сoстoял из чeтырex сeссий, гдe мы гoвoрили o сoвмeстнoй рaбoтe, o прoцeссe рaбoты нaд Digital-прoeкт oб oсoбeннoстяx письмeннoгo и устнoгo oбщeния, дeлoвoгo oбщeния, кaкиe фoрмы взaимoдeйствия вoзмoжнo с рaбoтoдaтeлeм, и кoтoрoe бoльшe пoдxoдит в кoнкрeтный мoмeнт врeмeни. Этo бeсплaтнo. Этo тaкжe xoрoший способ попробовать исполнителем в случае. Второй сет, конечно, мы также добавили лекцию о развитии карьеры в цифровой, так что выпускники могут получить наиболее полное представление о рынке и решить, в каком направлении вы хотите двигаться дальше. Возможность представить проекты на рассмотрение студентов в процессе преподавания на курсе. Если у вас есть идея, но это полноценная команда художников, так что мы тоже готовы помочь. За это время группа выросла до почти 2500 участников, все силы мы были закрыты около 250 задач различной сложности. В качестве докладчиков мы пригласили HR-менеджеры из Digital-агентств и менеджеров проектов, есть примеры из собственной практики расскажут об особенностях работы в этой области. На следующем этапе существования биржи-это Формат группы на Facebook. С самого начала мы пытались помочь кандидаты, когда вы общаетесь с работодателями: чтобы поделится со студентами секретами по написанию резюме, устроенных в каждом курсе вебинаров по поиску работы и интервью, проведение личных консультаций по HR. А вот несколько отзывов от участников биржи:

Как мы можем «нарисовать сову» дальше? Провести опрос среди кандидатов, и общаясь с работодателями, мы пришли к выводу, что профессия-это здорово, но настало время для разработки общего бизнес-навыки, уделять больше внимания развитию социальных навыков. Не так легко было подготовить практических задач по данному курсу. Изначально это был личный онлайн-интенсив только для академиков. Из нашего опыта, мы сделаем все возможное, чтобы помочь, не только через эти фазы, но и планировать следующий. Это когда мы пришли с биржей проектов. В таком виде он существует уже полгода. Количество работодателей, малого бизнеса, и сотрудники известных компаний. В обмен, вы можете легко взять небольшое задание на практику и депозитного портфеля. Большинство студентов параллельно с учебой в основной курс, и не был готов выполнять обширные задачи. Самое сложное испытание для такого курса является, конечно, не в личном кабинете студента, а тот, кто доволен жизнью каждый день. Выбор направления и рекомендации, что нужно думать дважды, прежде чем прошел курс обучения и в течение учебы. И теперь это цифровой курс молодого бойца был полностью открытым и бесплатным для всех участников. И вообще вся эта история будет о том, как мы обновили Центр развития карьеры и убедились, что наши студенты и выпускники, — это процесс поиска интересных проектов видел что-то подобное:

Обмен проектами и задачами Нетология, или как мы отказались от идеи из Интернета в Интернет

Чтобы отправить работу для выпускников и студентов-это отличная идея, но этого недостаточно, тем более, что мы не стремимся создать еще один агрегатор предложений со стороны заявителей. Следующим шагом в этом направлении стало создание бесплатные онлайн-курсы для молодых цифровые-истребитель. Конечно, мы не можем делать шаги, а не студенты, но мы можем дать их ему, и наметить дальнейший маршрут. Взамен вы можете найти вакансии и стажировки, индивидуальные задания и проекты на полставки. Как это работает? С точки зрения организации процессов, это было приятно, но мы быстро поняли, что этот вариант обмена тоже замкнута, и мы вряд ли сможем общаться большое количество участников таким способом. Анна Давыдова, начальник отдела профориентационной работы «Нетология», основатель фундаментальной подготовки, написал колонку о том, как перезапустить Центр развития карьеры, учили учеников и наставников, и какой результат был. В один прекрасный момент мы поняли, что для того, чтобы закончить курсы и найти работу по новой специальности-это, как вы можете нарисовать сову в известном пользователя: круто, но не сразу видно. Пожалуй, самый важный вывод, который мы сделали для них, чтобы создать Центр развития карьеры, является тот факт, что процесс вхождения в профессию должен быть постепенным и этапы, которые должны быть очевидны для всех участников. Результат был интенсивный, бизнес-навыки, и задает направление для дальнейшего развития. Может, что-то совсем другое? Но этого не всегда было достаточно, чтобы сделать друзей заявителя с правом компании. Конечно. Эти мягкие навыки: в теории все понятно, но на практике вам придется потрудиться. И интересную работу в паре: один я заметил одну особенность, другие заметили, второй раз меньше, а результат более полным. Так мы обнаружили, что все наши студенты могут получать доступ к библиотеке видео-курсов по деловой переписки, переговоров и презентаций, управление временем и другие навыки, которые нужны всем, независимо от специализации. По сути, мы предлагаем номер для менее формального общения, знакомые в цифровой среде, с возможностью перехода от простых задач до сложных проектов, от стажировки на долгосрочное сотрудничество. Кандидаты, которые ответили на комментарии к задаче и предложили себя в качестве художников. В первую очередь, общение между участниками фондовой биржи и публикация задачи мы начали закрытой доске в trello. Как правило, такие истории друг другу за приглашение на работу после окончания курса. А потом что? При работе в тандеме, больше мотивации, чтобы сделать работу, потому что чтобы управлять партнером так или иначе не хотят. Помощь в формировании команды для нового проекта. И для того, чтобы делать это не только после, но и до и во время тренировки. Для того чтобы облегчить поиск группы, которая была представлена тематическими хэштегами. Не забывайте о другой стороне процесса занятости, работодатель. Кандидаты имеют возможность напрямую общаться с работодателями на отопление установка светильника группы. Вы можете ознакомиться с резюме кандидата, просмотреть его портфолио и предложил ему работу напрямую. И была введена в колонну, где мы разделяем успех членов биржи, обмениваться информацией по профессиональным вопросам и рассказать представителям бизнеса о кандидатах, которые сейчас находятся в поисках интересных проектов. Вполне логично, что такой курс будет полезен не только для тех, кто уже развиваться в цифровом, но и тех, кто только планирует двигаться в этом направлении. Обмен сочетает в себе функции найма, специалистом в начале:

Мы публикуем только актуальные вакансии и проекты в четырех ключевых областях информатизации: маркетинг, проектирование, управление проектом и программирование. В результате, компания получает, например, комплексную стратегию интернет-маркетинга и осуществляется под руководством опытных консультантов и экспертов. В дополнение к довольно стандартный, но очень необходимые предложения, чтобы помочь выбрать кандидата из числа мотивированных студентов, мы придумали несколько полезных штук:

Активный выпускников доступ к каталогу университета, а также доступ к своим тезисам. Одна из этих групп активно работает над созданием онлайн-сервисы для юристов. Мы поможем Вам найти задачи, по просьбе выпускников и найти соответствующий художников для проектов по заказу работодателей. И компании имеют возможность провести первые небольшие задачи, и, если Подрядчик хочет предложить сотрудничество на постоянной основе. Работодателю было достаточно, чтобы заполнить hullform и карточка с заданием автоматически добавляется в Совет директоров. Курс был дополнен лекции по написанию индивидуальность, и как тип личности связан с выбором профессии и работать в команде.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.

Translate »